人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。

下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源培训开发的作用有（） 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。