工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源管理的核心职能是（） 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（） 工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的（） 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础