多选题

直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据()

A. 上岗条件
B. 岗位工作任务
C. 绩效标准
D. 薪酬待遇

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直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据()
A.上岗条件 B.岗位工作任务 C.绩效标准 D.薪酬待遇
答案
单选题
在合同履行期间,由于甲不能胜任工作要求,施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。
A.2010年5月10日 B.2010年7月10日 C.2010年10月10日 D.2010年4月10日
答案
单选题
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
单选题
实行劳动合同制要做好()。
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答案
单选题
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
单选题
在合同履行期间,由于甲不能胜任工作要求,施工单位最迟于(      )前可以随时解除劳动合同。
A.2010年5月10日 B.2010年7月10日 C.2010年10月10日 D.2010年4月10日
答案
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
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