根据集团公司有关规定，关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是（）

因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 员工被司法机关依法追究刑事责任的，集团公司予以解除劳动合同（） 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，工作满五年的劳动者若要解除劳动合同，需提前（） 根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，单位效益下降的，住房公积金缴存比例可适当降低；严重亏损的，住房公积金单位缴存可暂停（） 解除劳动合同或劳务协议的，由（）提出，按公司有关规定执行 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？ 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列说法正确的是（） 《集团公司关于协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》，明确提出，重新建立劳动关系必须重新建立劳动合同。凡协议中断期间，与其他用人单位建立劳动关系的，应在解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书后，方可重新签订劳动合同（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，参加企业年金计划的人员范围为集团公司从事关键岗位、主体岗位的合同制员工（） 根据公司员工奖惩规定，有以下哪种情形的，解除劳动合同（） 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。 集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》中，国家规定福利主要是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括（） 集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见中，国家规定福利主要是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 按照集团公司“红线”管理规定，作业人员违反下列规定，需给予开除处分并依法解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（）