根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（）

按照集团公司有关规定，合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，不纳入合同制员工体系管理和统计的是（） 按照集团公司“三定”工作有关规定，直属单位负责“三定”标准制定工作（） 直属单位因业务划转等成建制增补的合同制员工，据实划转并核增工资总额和相应人工成本指标（） 按照集团公司企业年金制度有关要求，参加企业年金计划的人员范围为集团公司从事关键岗位、主体岗位的合同制员工（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 在集团公司SAP-HR系统中，执行直属单位间调出时，职务（岗位）具体名称是指（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，对纳入“僵尸”和特困企业综合治理范围的单位，拟开展重大结构调整、有关停并转项目以及近5年连续亏损且短期扭亏无望的单位，进一步严控直至暂停增补合同制员工（） 根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（） 根据集团公司有关规定，引进高校毕业生目标配置岗位为（） 根据集团公司有关规定，直属单位在规范劳务派遣工作时要准确把握方向，对非核心业务和劳动密集型业务原则上通过实施用工模式调整（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子的考核分为等级（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对党组管理的直属单位（总部机关部门）副职领导人员的个人目标完成情况评定不包括（） 根据集团公司有关规定，接收安置的军队转业干部可配置在岗位（） 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 集团公司SAP-HR系统中合同制员工的姓名、身份证号维护错误，如何修改？（） 在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下，直属单位间调动人员工资处理注意事项包括（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子考核中，党建指标权重为（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，管理职位可以直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家（）