根据公司员工奖惩规定，有以下哪种情形的，解除劳动合同（）
A. 一年累计旷工7-12天的；
B. 一年累计旷工13-18天的；
C. 一年累计旷工25-29天的；
D. 一年累计旷工30天及以上的
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根据公司员工奖惩规定，有以下哪种情形的，解除劳动合同（）
A.一年累计旷工7-12天的； B.一年累计旷工13-18天的； C.一年累计旷工25-29天的； D.一年累计旷工30天及以上的
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。 C.按照公司相关管理规定，发生安全 D.以上都是
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000元（含）的 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的 C.按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的 D.以上都是
答案
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
A.工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）； B.在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的； C.寻衅滋事或煽动 D.其他严重违反用人单位管理制度的
答案
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
A.工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上） B.在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的 C.寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的 D.其他严重违反用人单位管理制度的
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（）
A.15、30 B.7、15 C.30、30 D.10、20
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤，在规定的医疗期内的
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员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（）
A.员工在试用期间不符合录用条件的 B.严重违反公司的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系
答案
以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
A.职工调出集团 B.职工辞职 C.严重违反劳动规章制度，达到解除劳动合同条件 D.生产矿井调地面单位 E.多经系统调生产矿井 F.调整工作岗位
答案
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.被依法追究刑事责任的
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根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）
根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。
《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
依据集团公司职工奖惩办和劳动合同管理补充办法规定，职工因吸食、注射毒品发生情形之一的，予以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。
根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前日通知所在单位（）
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形是（）
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