10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（）

用工单位内合同制员工与被派遣劳动者在同类岗位工作，用工单位可参照劳动力市场价位，制定仅适用于劳务派遣制员工的劳动报酬分配办法（） 以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（） 集团公司在深化劳动用工制度改革中，健全用工制度体系，主营核心业务主要采取自营自管经营方式，按先进定员水平使用合同制员工为主（） 本行编制外员工用工形式主要分以下两种：合同制员工和派遣制员工（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 辅助类岗位可以使用劳动合同制用工（） 统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》“单位业务类别”维护情况影响5表《在岗合同制员工单位分布及构成情况》“单位业务分布”的划分（） 统计报表中，勾选以下哪类标识的人员会统计到3表《合同制员工人才资源分布情况》合同制员工人才资源分布情况“国际化经营人才”中（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工（） 定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》与6表《中层机构及中层领导人员情况》需核对在岗人员（） 以下哪类属于1表2《合同制员工增减变动情况（二）》“其他减少”人员？（） 合同制员工及劳务派遣员工，这两种用工形式都是国家政策允许的，都属于合法用工（） 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》两院院士不含离退休人员（） 对参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法劳动合同，并违规所得和企业损失（）