在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（）

在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 现行的员工工资总额主要构成是什么？ 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照单位工资总额的()为农民合同制工人缴纳失业保险费。 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》，明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金，企业交工资总额的（） 1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》，明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金，企业交工资总额的( ) 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。 统计报表中，勾选以下哪类标识的人员会统计到3表《合同制员工人才资源分布情况》合同制员工人才资源分布情况“国际化经营人才”中（） 人员分流安置工作中，由总部统一协调提供岗位，组织开展分流安置实现的合同制员工减少，按核减工资总额和相应人工成本指标（） ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 劳动部关于加强工人培训工作的决定中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%（） 本行编制外员工用工形式主要分以下两种：合同制员工和派遣制员工（） 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。 基本养老保险的组织缴费部分通常不超过员工工资总额的（）