避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A. 360度考评
B. 关键绩效指标法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
A.360度考评 B.关键绩效指标法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
A.强制分布法 B.图表等级评价法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效绩效指标法
答案
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限，鼓励下属参与
答案
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。
A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工
答案
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
答案
如何有效避免绩效考评中的问题（）
A.制定具体明确，现实可行 具有一定挑战性的标准和目标 B.选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇 C.重视行为而非个人特征 D.有多个考评者来评估
答案
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A.指标设计不合理 B.指标设计过于单一 C.严格或宽松 D.偏见或定势 E.暗示或压力
答案
关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
答案
在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。
A.口头调查 B.手机调查 C.现场观察 D.调查表法
答案
热门试题
绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
为避免出现绩效考评偏误，应（）
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是()
下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？
在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( )
绩效考评方法包括（）
合成考评法属于()的绩效考评方法。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()
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