在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。 ()不属于绩效考评结果的分布误差。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 克服分布误差的最佳方法是（　　）。 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。