下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A. 对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称
B. 是一个科学的指标体系
C. 具有突出的目的性
D. 可以帮助银行客户规避风险
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下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
A.对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称 B.是一个科学的指标体系 C.具有突出的目的性 D.可以帮助银行客户规避风险
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
答案
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPIu000b 确认答案
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下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有（ ）。
A.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门 B. C.绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构 D. E.“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性 F. G.财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
答案
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响法 D.增加了绩效考评的公开程度
答案
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（ ）。
A.信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响大 D.增加了绩效考评的公开程度
答案
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
答案
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确
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下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
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下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
以下关于绩效考评指标设置的说法中，错误的包括（）
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。
绩效考评说法错误的是（）
绩效考评说法错误的是（）
关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
下列关于绩效考评说法正确的有（）
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
关于绩效管理体系的说法，错误的是（）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
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