项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有______，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别。

建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 人力资源集约化建设中，“三定”不包括（） 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括(　　)。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 建设项目人力资源管理的目标包括（）。 广义的项目建设人力资源管理是指( )。 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是 （） 人力资源具有哪些特殊性质 信息化建设项目包括整包项目、采买项目、人力资源外包项目、自研项目（） 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 在建设项目人力资源组织规划中，建设项目管理的内部和外部的环境信息包括（）。 建设工程项目人力资源管理的目的是()。