建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。
A. 薪酬分析
B. 参考类似项目
C. 制定人力资源计划
D. 现实的人力资源管理经验
E. 利益相关人分析
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建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。
A.薪酬分析 B.参考类似项目 C.制定人力资源计划 D.现实的人力资源管理经验 E.利益相关人分析
答案
建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括( )。
A.项目利益相关人分析 B.以相似项目作参考 C.既有的人力资源管理体系 D.限额设计法 E.系统化评估
答案
建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。
A.进行职位分析 B.制订人员管理计划 C.编制项目进度计划 D.制订项目信息管理方案 E.确定薪酬管理策略
答案
建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以( )为前提，重视动态管理。
A.工作 B.分析 C.稳定 D.跟踪
答案
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
A.组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达 B.建设项目组织结构有多种基本模式 C.在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上 D.职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
答案
建设项目人力资源管理包括（）。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有（)。
A.人力资源管理是建设项目管理的一部分 B.人力资源管理服务于建设项目管理 C.建设项目管理本身包含了人力资源管理 D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
答案
建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。
A.委任 B.竞任 C.选任 D.协商 E.配任
答案
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关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。
在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。
建设项目人力资源管理计划,包括()。
建设项目人力资源管理计划，包括（）
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有（）
建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。
建设项目人力资源管理的目标包括（）。
建设项目人力资源管理的特征包括（)。
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。
在建设项目人力资源组织规划中，建设项目管理的内部和外部的环境信息包括（）。
建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
广义的建设项目人力资源管理的对象是______。
建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。
关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有______。
项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。
领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
项目人力资源管理计划的方法有（）
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