多选题

关于广义的建设项目人力资源管理的说法,正确的有______。

A. 管理范围直接达到组织的每一个成员
B. 管理范围包括了项目建设的各参与方
C. 管理深度主要限于组织之间的关系
D. 是业主方人力资源管理的拓展和延伸
E. 管理深度包括各参与方内部的组织

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多选题
关于广义的建设项目人力资源管理的说法,正确的有______。
A.管理范围直接达到组织的每一个成员 B.管理范围包括了项目建设的各参与方 C.管理深度主要限于组织之间的关系 D.是业主方人力资源管理的拓展和延伸 E.管理深度包括各参与方内部的组织
答案
单选题
广义的建设项目人力资源管理的对象是______。
A.项目业主内部组织的每一个成员 B.项目建设的所有利益相关人 C.项目建设中的所有相关单位 D.项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人
答案
多选题
建设项目人力资源管理包括()。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
单选题
广义的项目建设人力资源管理是指( )。
A.建设项目业主方 B.建设项目投资人 C.建设项目过程中有合同关系的参与方 D.建设项目团队成员
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()。
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源定向计划 E.人力资源培训计划
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源的选择 E.人力资源组织规划
答案
单选题
关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有( )。
A.人力资源管理是建设项目管理的一部分 B.人力资源管理服务于建设项目管理 C.建设项目管理本身包含了人力资源管理 D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解,而其人力资源管理的范围一样
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
多选题
建设项目人力资源管理的特征包括()。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性.主动性和创造性,提高工作绩效,为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化,即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性,意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性
答案
多选题
建设项目人力资源管理的目标包括()。
A.提高生产效率 B.节约能源 C.提高个人工作绩效和组织绩效 D.有效地管理组织人员 E.降低成本
答案
热门试题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 关于项目人力资源管理,正确的说法是()。 关于项目人力资源管理,正确的说法是() 关于项目人力资源管理,正确的说法是()。 人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有()。 建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。 投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 关于项目人力资源管理的说法,正确的有() 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程,其作用不包括( )。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 建设项目人力资源管理中,人员任用的方式有______。 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括(  )。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的() 下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是()
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