建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（）

建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。 投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有______。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括(　　)。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。 强化理论如何在人力资源管理中运用？ 建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。