建设项目人力资源管理包括（）。

建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。 建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括（）。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的( )。 建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。 人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有（)。 关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有______。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（）