对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。

人力资源管理是一种（）的管理 强化理论如何在人力资源管理中运用？ 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识，具备，和良好的职业道德素养（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。