单选题

对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。

A. 组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
B. 建设项目组织结构有多种基本模式
C. 在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上
D. 职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示

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单选题
对建设项目人力资源管理中,组织规划成果的表述,不正确的是()。
A.组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达 B.建设项目组织结构有多种基本模式 C.在大型项目中,职能分工表可能建立在多个层次上 D.职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关,只能用一个职能分工表来表示
答案
多选题
建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括(  )。
A.项目利益相关人分析 B.以相似项目作参考 C.既有的人力资源管理体系 D.限额设计法 E.系统化评估
答案
多选题
建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。
A.薪酬分析 B.参考类似项目 C.制定人力资源计划 D.现实的人力资源管理经验 E.利益相关人分析
答案
多选题
建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。
A.进行职位分析 B.制订人员管理计划 C.编制项目进度计划 D.制订项目信息管理方案 E.确定薪酬管理策略
答案
单选题
建设项目人力资源管理中,组织规划的职位分析应以( )为前提,重视动态管理。
A.工作 B.分析 C.稳定 D.跟踪
答案
单选题
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。
A.根据职位分析的原则进行分析 B.职位分析的原则之一是以变化为前提 C.职位分析需要收集和整理信息 D.职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
单选题
对人力资源管理的相关表述中,不正确的是______。
A.人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 B.人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 C.人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员 D.人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
多选题
建设项目人力资源管理包括()。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
热门试题
在建设项目人力资源管理中,项目管理组织的开放性是指______。 建设项目人力资源管理计划,包括()。 建设项目人力资源管理计划,包括() 建设项目人力资源管理的目标包括()。 建设项目人力资源管理的特征包括()。 下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中,不正确的是( )。 人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有()。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的() 对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。这是建设项目人力资源管理的显著特征。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是() 建设项目人力资源管理中,人员任用的方式有______。 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 在建设项目人力资源组织规划中,建设项目管理的内部和外部的环境信息包括()。 建设项目人力资源管理的主要环节包括______。 关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有( )。 在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。
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