项目建设人力资源体现在（）等环节。

下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 建设项目人力资源管理计划,包括()。 建设项目人力资源管理计划，包括（） 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在（） 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 建设项目人力资源管理的特征包括（)。 广义的项目建设人力资源管理是指( )。 建设项目人力资源管理的目标包括（）。 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（） 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 获得需要的人并分派到胜任的职位上工作，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。 根据《人力资源市场暂行条例》，应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设（） 人力资源规划的主要环节是（） 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。