建设工程项目人力资源管理的目的是()。
A. 减少项目管理班子人员数量
B. 调动所有项目参与人的积极性
C. 降低项目管理人工成本
D. 组建项目管理班子
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建设工程项目人力资源管理的目的是()。
A.减少项目管理班子人员数量 B.调动所有项目参与人的积极性 C.降低项目管理人工成本 D.组建项目管理班子
答案
建设工程项目人力资源管理的目的是( )。
A.调动所有项目参与人的积极性 B.组建项目管理班子 C.提高项目管理班子人员的素质 D.降低项目管理人工成本
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小相关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
工程项目人力资源管理的特点有（ ）。
A.管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业 B.工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理 C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同 D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关 E.管理的重点与工程项目的内容密切相关
答案
工程项目人力资源管理的特点包括()。
A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同 B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分 C.管理的重点与工程项目的内容密切相关 D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关 E.管理对象包含所有的专业
答案
工程项目人力资源管理的流程主要包括（ ）。
A.制定组织计划阶段 B.人员获取阶段 C.角色与职责分工阶段 D.团队发展阶段 E.团队训练阶段
答案
工程项目人力资源管理的流程主要包括（ ）
A.制定组织计划阶段 B.人员获取阶段 C.角色与职责分工阶段 D.团队发展阶段 E.团队训练阶段
答案
工程项目的人力资源管理的特点包括（）
A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关 C.管理的重点与工程项目的内容密切相关 D.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同 E.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
答案
有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是( )。
A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分 B.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同 C.管理的重点与工程项目的内容密切相关 D.不受项目所采取组织结构形式的影响 E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
答案
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有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是()
工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。
工程项目人力资源管理应特别重视（）等四点
关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（ ）。
关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。
下列有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是（）
不属于工程项目人力资源管理组织计划内容的是（）。
人员来源分析是工程项目人力资源管理中（ ）阶段的工作内容。
建设项目人力资源管理包括（）。
在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（ ）。
关于工程项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（）
工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括（ ）
人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。
关于工程项目人力资源管理的特点，下列说法不正确的是（）
广义的项目建设人力资源管理是指( )。
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有（）阶段
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