初级经济师人力资源考试试题(一)

• 1. 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。

  A组织结构

  B组织文化

  C组织制度

  D组织战略

• 2. 延长工作时间的限制条件不正确的是（ ）。

  A企业生产经营需要

  B必须与工会协商

  C必须与劳动者协商

  D延长工作时间的长度按意愿延长

• 3. 作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。

  A工作的自然环境

  B工作的社会和心理环境

  C工作的时间性

  D工作的危险性

• 4. （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

  A交错型沟通

  B轮状沟通

  C环状沟通

  D链状沟通

• 5. 甄选的参考依据不包括（）。

  A受教育程度

  B工作经验

  C个人特征

  D生活经历

• 6. 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()

  A在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

  B组织将来可能要承担较高的人工成本

  C搜寻的时间成本会很高

  D对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

• 7. 下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

  A青年节

  B植树节

  C中秋节

  D妇女节

• 8. 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。

  A在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

  B如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

  C如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

  D处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

• 9. （）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

  A工作要素法

  B关键事件法

  C功能性工作分析方法

  D工作任务清单分析法

• 10. 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法正确（）。

  A认知成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价

  B情感成分是指人们对外界事物的心理印象

  C他的定义强调态度的组成及特性，是大家公认的较好的定义

  D行为倾向成分会影响到影响人们将来对态度对象的反应，等于外显的行为

• 11. 终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。

  A5

  B10

  C15

  D30

• 12. 较多用于改善人际关系的训练方法是（）

  A案例研讨法

  B讲授法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 13. 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（）

  A理论型

  B审美型

  C社会型

  D经济型

• 14. 在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（）

  A演绎能力

  B知觉能力

  C空间认知能力

  D推理能力

• 15. 关于确定薪酬水平的错误说法有( )

  A它是薪酬结构设计中的重要一步

  B它是薪酬决策中的关键环节

  C常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

  D常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

• 16. ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

  A混合策略

  B市场领先策略

  C市场跟随策略

  D市场滞后策略

• 17. 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（   ）。

  A魅力

  B激发动机

  C智力激发

  D勇于实践

• 18. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

  A方法研究包括过程分析和作业分析

  B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

  C工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

  D时间研究可分为整体动作分析和过程分析

• 19. 人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统

  A心理

  B人际

  C动力

  D情境

• 20. 生活方式理论是( )的观点。

  A费孝通

  B莫里斯

  C罗奇克

  D弗农

• 21. 行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。

  A行为

  B态度

  C规则

  D指标

• 22. （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

  A专业性职能培训开发

  B职外培训与开发

  C分阶段培训开发

  D在职培训与开发

• 23. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。

  A薪资奖金制度

  B绩效考核制度

  C人事调整制度

  D员工培训制度

• 24. 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A3

  B5

  C7

  D8

• 25. 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

  A具有魅力

  B智力激发

  C激发动机

  D个人化的考虑

• 26. 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

  A以人为基础的系统性工作分析方法

  B以工作为基础的系统性工作分析方法

  C传统工业企业工作分析方法

  D通用的工作分析方法

• 27. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。

  A适用国家有关规定

  B适用集体合同规定

  C实行同工同酬

  D适用企业规章制度

• 28. 一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。

  A自我知觉

  B知觉选择性

  C认知失调

  D工作满意度

• 29. 关于价值观的陈述，错误的是（ ）。

  A价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

  B价值观既是内隐的，也是外显的

  C价值观随具体的情境不同而改变

  D价值观对行为具有解释、预测和导向作用

• 30. 可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。

  A计时工资

  B计件工资

  C集体奖励计划

  D个人奖励计划

• 1. 评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。

  A公文筐测试

  B无领导小组讨论

  C角色扮演

  D工作样本测试

  E人格测试

• 2. “坚守工作岗位”的要求是（）

  A遵守规定

  B履行职责

  C临危不惧

  D机智灵活

• 3. 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）

  A按照计划展开工作

  B善始善终。不虎头蛇尾

  C经常加班工作

  D先易后难，将困苦留在后面

• 4. 外部招聘的缺点在于（）

  A调整和定位时间较长

  B吸引、联系和评价较困难

  C导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响

  D会窒息新的思想和革新

  E会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气

• 5. 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）

  A是比较精确的岗位评价方法

  B适合于较小的企业应用

  C是比较复杂的岗位评价方法

  D应用过程中，难度较低

  E比较合适于普通的人员使用

• 6. 下列计入工资总额的是（）

  A计时工资

  B计件工资

  C奖金

  D津贴和补贴

  E医疗费

• 7. 临界特质的能力特质包括（ ）。

  A身体特质

  B智力特质

  C学识特质

  D动机特质

  E社交特质

• 8. 组织承诺包括（）

  A情感承诺

  B绩效承诺

  C继续承诺

  D规范承诺

  E工作承诺

• 9. 用人单位的权利有（）

  A劳动用工权

  B依法解除劳动合同的权利

  C工资奖金分配权

  D完成劳动任务

  E提高职业技能

• 10. 人力资源的特征包括()。

  A主观性

  B双重性

  C能动性

  D时效性

  E可变性

• 11. 下列选项中，关于《劳动法》的说法，正确的有（）。

  A劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

  B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

  C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  D农业劳动者不适用《劳动法》

  E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

• 12. 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。

  A绩效考核指标要与企业战略相结合

  B关键的绩效维度应当控制在3～5个

  C绩效考核指标要做到不缺失、不冗余

  D对不同性质的工作可设定相同的绩效标准

  E绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与

• 13. 下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术

  E绩效考核注意事项

• 14. 以下（）是用人单位应履行的义务

  A劳动用工权

  B认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

  C依法解除劳动合同的权利

  D工资奖金分配权

  E为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

• 15. 根据培训开发内容的不同可分为（）

  A基础知识教育

  B专业知识培训

  C操作技能培训与开发

  D价值观及企业文化塑造

  E员工制度培训开发

• 16. 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

  A上级

  B下级

  C董事

  D同事

  E员工自己

• 17. 下列属于工作日志法缺点的有（）

  A无法对日志填写过程进行有效监控

  B对文献依赖性强

  C需要占用任职者较多的时间

  D信息可能记录不全

  E任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

• 18. 在组织管理中，正式团体可以分为（ ）。

  A指挥团体

  B利益团体

  C联谊团体

  D任务团体

  E团队

• 19. 下列属于工作实践法的特征的有（）

  A工作分析者直接参与所研究的工作来掌握工作分析所需的第一手资料

  B可以针对脑力工作

  C可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

  D仅适用于长期内可以掌握的工作

  E不适用于需要大量训练和危险的工作

• 20. 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。

  A团体比较理论

  B社会比较理论

  C说服性辩论

  D辩论

  E差异性