2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月2日

• 1. （）多用于改善人际关系的训练

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 2. 关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

  A用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

  B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

  C试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

  D经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

• 3. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  

  A破坏性和积极的

  B建设性和积极的

  C建设性和消极的

  D破坏性和消极的

• 4. 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

  A信息全面、完整

  B选择余地大

  C可以降低错误的发生率

  D具有合法性

• 5. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

  A国务院

  B劳动行政部门

  C地方各级人民政府

  D市场监督管理部门

• 1. 进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

  A监控满意度

  B改善沟通

  C释放情感

  D确定培训需要

  E社会影响

• 2. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

  A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

  B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

  C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

  D企业职工教育培训经费有三种补充方式

  E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

• 3. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 4. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

  A随时要求劳动者延长工作时间

  B劳动用工权

  C依法解除劳动合同

  D扣押劳动者身份证件

  E要求工人不得加入某些合法的社团组织

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

  A高薪战略

  B培训战略

  C广泛搜寻战略

  D培优战略