2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月31日

• 1. 培训费用中的间接费用不包括（ ）。

  A培训期间的工资奖金津贴

  B资料费用

  C培训设备的折旧分摊费用

  D外出培训的差旅费用

• 2. 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  

  A智力

  B体力

  C精力

  D能力

• 3. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

  A150

  B120

  C100

  D98

• 4. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

  A工作满意度的因素模型

  B工作满意度的差异模型

  C工作满意度的均衡水平模型

  D工作满意度的多角度模型

• 5. （）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  

  A员工援助计划

  B员工增强计划

  C职业健康促进计划

  D职业戒酒计划

• 1. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

  A未能提供有效担保

  B未能提供紧急联系人

  C体检结果不合格

  D提供的资格证明文件不真实

  E未在录用信规定的期限内回复

• 2. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

  A本部门的功能

  B工作职责

  C本部门特有的规定

  D本部门的环境

  E介绍本部门的同事

• 3. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者

• 4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

• 5. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

  A记忆能力

  B推理能力

  C社交技能

  D关系处理能力

  E空间感觉能力