2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月29日

• 1. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

  A言语能力

  B知觉能力

  C数学能力

  D演绎能力

• 2. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

  A心境

  B应激

  C激情

  D得意

• 3. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

  A态度是社会心理学中定义最多的一个概念

  B弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

  C根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

  D行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应

• 4. 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

  A事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

  B职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

  C企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

  D带薪年休假应当在应休年假年度外给予

• 5.  被说服者的因素不包括（  ）。

  A被说服者的人格

  B被说服者的心情

  C被说服者的卷入程度

  D被说服者的经历

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  1. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

  A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

  B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

  C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

  D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

• 2. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

  A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

  B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

  C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

  D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

  E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

• 3. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

  A本部门的功能

  B工作职责

  C本部门特有的规定

  D本部门的环境

  E介绍本部门的同事

• 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
  
  
  5. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

  A压力面试

  B工作样本测试

  C知识测试

  D运动和身体能力测试