2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

• 1. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

  A考勤记录

  B质量记录

  C绩效记录

  D日常接触

• 2. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

  A形成期

  B冲突期

  C规范期

  D产出期

• 3. 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

  A经济学中的人力资本理论的正式提出

  B人际关系运动的发展

  C二战以后兴起的行为科学

  D人力资源会计学科的出现

• 4. 开展工作分析的首要步骤是（）。

  A确定工作分析目标

  B调查工作相关的背景信息

  C收集工作的相关信息

  D整理和分析工作的相关信息

• 5. （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

  A混合策略

  B市场领先策略

  C市场滞后策略

  D市场跟随策略

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

  A根据任职者当前的情况编写任职资格

  B文字表述和用词要符合相关政策法规

  C任职资格是履行职位职责的最低要求

  D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

• 2. 与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  

  A企业自愿并自主选择管理运作方式

  B政府对企业年金承担直接责任

  C企业年金采用个人积累制，实行个人自保

  D企业年金以效率原则为基础

  E企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

• 3. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

  A民族

  B用工形式

  C数量

  D性别

  E工资报酬待遇

• 4. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 5. 影响团体凝聚力的因素有（）

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的同质性

  E组织文化