2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月29日

• 1. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

  A选择性知觉

  B激励

  C情感表达

  D信息流通

• 2. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

  A企业特种作业人员培训

  B企业职工转岗培训

  C企业职工为取得学历而参加的在职教育

  D企业专业技术人员参加的继续教育

• 3. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

  A21．75天

  B20．83天

  C20天

  D23天

• 4. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

  A个人奖励计划

  B团队奖励计划

  C长期绩效奖励计划

  D弹性福利计划

• 5. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

  A劳动者自主择业

  B市场调节就业

  C积极的就业政策

  D用人单位和劳动者的双向选择

• 1. 工作分析的内容包括（）。

  A工作内容

  B工作联系

  C保险福利

  D工作环境

  E工作任职者要求

• 张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
  
  
  2. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

  A压力面试

  B工作样本测试

  C知识测试

  D运动和身体能力测试

• 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 4. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 5. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

  A操作简单、成本低

  B适合各类企业开展

  C结构化程度高

  D具备多方沟通协调的功能

  E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广