2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月20日

• 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B协商一致原则

  C公平原则

  D诚实信用原则

• 2. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

  A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

  B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

  C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

  D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

• 3. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

  A制定考核指标时应避免一线员工参与

  B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

  C应全部用结果而不用行为作为考核指标

  D考核指标的权重应由员工自己设定

• 4. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

  A结构化面试

  B压力面试

  C情境面试

  D非结构化面试

• 5. 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

  A调查问卷

  B系统分析

  C实验推理

  D数据统计

• 1. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

  E等价原则

• 2. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

  A给企业带来新鲜血液

  B招聘对象的选择余地大

  C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

  D为组织节约一些成本

  E降低招募的风险

• 3. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责和权限

  D工作环境条件

  E工作技能要求

• 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围