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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1853

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

A身体特质

B动机特质

C智力特质

D学识特质

2. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

3. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

A预算

B时间

C规模

D来源

4. 当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。

A预先的警告无助于态度改变

B预先的警告有助于态度改变

C预先的警告不影响态度改变

D两者关系不确定

5. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定，申请Z字签证，应当按照规定提交（）等证明材料。

A工作许可

B外国高层次人才

C急需紧缺专门人才

D市场需求

1. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

2. 员工测评的有效性可分为（）

A结果有效性

B准则有效性

C评价有效性

D工作有效性

E内容有效性

3. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

A提高职业技能

B增强劳动者就业能力

C增强劳动者创业能力

D促进社会经济发展

E实现企业内部竞争

4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

A提供具有挑战性的工作机会

B提高工资

C发放奖金

D晋升职务

5. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

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