2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月26日

• 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

• 2. 关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

  A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

  B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

  C企业自主决定招用人员的方式

  D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

• 3. 下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

  A根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

  B市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

  C市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

  D混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本

• 4. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

  A反应评估

  B学习评估

  C结果评估

  D工作行为评估

• 5. 奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D社会型

• 1. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

  A加班加点工资

  B津贴和补贴

  C特殊情况下支付的工资

  D奖金

  E计划生育补贴

• 2. 工作描述包括（ ）。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作权限

  D工作环境条件

  E工作技能

• 3. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B当地政府财政支出水平

  C劳动生产率

  D行业之间经济发展水平的差异

  E地区之间经济发展水平的差异

• 4. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D投资收益评估

  E工作绩效评估

• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
  
  
  5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

  A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结