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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：270

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

    A根据个人绩效来分配奖金  

    B按工资比例区别奖金

    C组员平均分配奖金 

    D按贡献大小分配奖金

  • 2. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

    A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

    B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

    C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

    D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

  • 3. 法定假期不包括（ ）。

    A探亲假

    B婚丧假

    C病假

    D产假

  • 4. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

    A现实性

    B现实性和即时性

    C即时性

    D实用性

  • 5. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B信息简单的时候，视觉最好

    C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

    D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

  • 1. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

    A在校学生

    B初次求职人员

    C在职人员

    D转岗转业人员

    E军队转业人员

  • 2. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

    A生命财产安全

    B职工培训

    C人身健康

    D公益性服务

    E公共安全

  • 3. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

    A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

    B鼓励高校毕业生自主创业

    C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

    D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

    E提倡能人治村

  • 4. 订立劳动合同的原则包括（）。

    A平等自愿原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D规范化原则

    E诚实信用原则

  • 5. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

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