2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月16日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:181

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 提建议属于员工表示不满的( )方式。

    A建设性且积极的

    B破坏性且消极的

    C建设性且消极的

    D破坏性且积极的

  • 2. 关于企业职工教育经费的说法,正确的是()。

    A企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额5%的部分,准予扣除

    B企业发生的职工教育经费支出,超过部分,不准予在以后纳税年度结转扣除

    C自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除

    D自2018年1月1日起,普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

  • 3. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是(  )。

    A应届毕业生职业发展困惑

    B一般员工对公司期望要求过高

    C应届毕业生善于处理人事关系

    D一般员工职业技能不够熟练

  • 4. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合,与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是()。

    A胆汁质

    B抑郁质

    C多血质

    D粘液质

  • 5. 按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情、应激,其中心境指的是()。

    A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

    B具有激动性和冲动性的特点

    C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

    D会导致疾病的产生

  • 1. 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 2. 工作分析的内容包括( )。

    A工作设立的目的

    B工作内容

    C工作环境

    D工作任职者要求

    E工作任务

  • 3. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A服务意识

    B寻求支持

    C个人效能

    D驱力水平

    E管理才能

  • 4. 影响规范承诺的最关键的因素包括(  )。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 5. 关于能力的说法,正确的是()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说,越处于中高层次的职位,越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力