2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:600

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员,并拟在录用过后对这些人进行培训,则恰当的招募方法是()。  

    A校园招募

    B专业杂志广告招募

    C劳务派遣机构招募

    D内部员工推荐

  • 2. 根据霍兰德职业兴趣测试理论,适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是( )  

    A企业型

    B艺术型

    C社会型

    D常规型

  • 3. 关于甄选的说法,不正确的是()。

    A简历筛选的主要任务是进行初步过滤,把明显不合格的剔除出去

    B面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加

    C在经过甄选测试和面试之后,就可以马上雇佣那些准备录用的求职者

    D除了组织的价值观和文化对求职者的要求,主要的参照标准是空缺职位本身的要求

  • 4. 下列选项中,关于录用条件的说法,正确的是()。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 5. 关于社会保险管理的说法,正确的是()。  

    A国家强制性养老保险具有营利性

    B为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

    C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值

    D若确定了投保年限和投保金额,就可以计算出将支付的保险金

  • 1. 心理学家常常把人类的表情分为( )。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 2. 关于工程建设领域工资保证金的说法,正确的有( )。  

    A工资保证金实行差异化存储办法

    B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

    C工资保证金应当由分包单位存储

    D对一定时期内未发生工资拖欠的单位,实行工资保证金减免政策

    E对发生工作拖欠的单位,要提高工作保证金存储比例

  • 3. 团体决策常用的方法有()。  

    A头脑风暴法

    B阶梯技术

    C抽签技巧

    D具名团体技术

    E德尔菲技术

  • 4. 员工的职业方向大致有以下几种类型()

    A专业技术取向

    B管理取向

    C组织取向

    D地域取向

    E独立取向

  • 5. 下列属于员工获得的内在报酬的有:()

    A工作自主性

    B晋升

    C表扬

    D自我成就感