2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

• 1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  A绩效计划 

  B绩效管理

  C绩效考核

  D绩效改进

• 2. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

  A协商法

  B教育法

  C拖延法

  D转移目标法

• 3. 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

  A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

  B工作满意度调查可以改善沟通

  C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

  D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

• 4. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

  A作业疲劳

  B心理饱和

  C心理阻滞

  D作业能力

• 5. 下列关于工资的说法，错误的是（）。

  A计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

  B奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

  C延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

  D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

• 1. 研讨法的优点（）

  A形式多样适应性强

  B多向式信息交流

  C有利于培养学员综合能力

  D加深学员对知识的理解

• 2. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 3. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

  A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

  B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

  C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

  D情感是一种高级复杂的心理活动

  E心境具有激动性、冲动性的特点

• 4. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

  A投资商

  B工程师

  C摄影师

  D设计师

  E咨询师

• 5. 工作分析的成果包括( )。

  A工作评价

  B工作规范

  C职位说明书

  D工作描述

  E技术标准