2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月21日

• 1. 目前工作分析的主流方法是（）

  A观察法与文献分析法

  B问卷法与访谈法

  C文献分析法与访谈法

  D工作实践法与问卷法

• 2. 按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。  

  A小学

  B初高中

  C大学

  D研究生

• 3. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

  A招募渠道

  B招募范围

  C招募规模

  D招募方式

• 4. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

  A劳动标准制度

  B劳动合同制度

  C社会保险制度

  D促进就业制度

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  5. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

  A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

  B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

  C该单位的处分合法

  D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

• 1. 研讨法的优点（）

  A形式多样适应性强

  B多向式信息交流

  C有利于培养学员综合能力

  D加深学员对知识的理解

• 2. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 3. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 4. 人力资源和其他资源一样()。

  A不可衡量性

  B物质性

  C可用性

  D有限性

• 5. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责和权限

  D工作环境条件

  E工作技能要求