2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月27日

• 1. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。

  A吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

  B生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

  C我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

  D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

• 2. 具体操作中，劳动合同中一年为（）。  

  A360日

  B365日

  C366日

  D没有规定

• 3. 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。  

  A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

  B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴

  C劳动法律关系是劳动关系产生的基础

  D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

• 4. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

  A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

  B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

  C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

  D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  5. 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。  

  A排序法

  B图尺度评价法

  C配对比较法

  D关键事件法

• 1. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

  A理论的

  B社会的

  C经济的

  D政治的

  E生态的

• 根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
  
  
  2. 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  

  A工作压力源

  B生活压力源

  C社会压力源

  D环境压力源

• 3. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

  A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

  B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

  C人力资源规划不包括人员数量的规划

  D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

  E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

• 4. 工作分析的内容包括（ ）。

  A工作设立的目的

  B工作内容

  C工作环境

  D工作任职者要求

  E工作任务

• 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型