考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1430
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A残疾人
B农村劳动力
C就业困难人员
D退役军人
A预警阶段
B预防阶段
C反应阶段
D处理阶段
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A差距
B恐惧
C自身免疫
D信息呈现方式
A枢纽特质
B核心特质
C表面特质
D根源特质
A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
A要善于交谈、沟通
B要注重仪表
C要热情和礼貌
D要重点提供有利信息
E要提供充分的、真实的信息
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A产品需求减少
B产品需求增加
C资本价格下降的替代效应
D资本价格下降的规模效应
E资本价格上升的规模效应
A工作强度
B工作速度
C工作持续的时间
D工作方式
E工作氛围
