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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1428

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 就业援助对象包括 (   )和零就业家庭 。

    A残疾人

    B农村劳动力

    C就业困难人员

    D退役军人

  • 2. 压力管理流程的第一个阶段是（）。

    A预警阶段

    B预防阶段

    C反应阶段

    D处理阶段

  • 3. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C加班加点工资

    D计时工资

  • 4. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

    A差距

    B恐惧

    C自身免疫

    D信息呈现方式

  • 5. 美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。  

    A枢纽特质

    B核心特质

    C表面特质

    D根源特质

  • 1. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

    A产品需求减少

    B产品需求增加

    C资本价格下降的替代效应

    D资本价格下降的规模效应

    E资本价格上升的规模效应

  • 2. 下列说法正确的是( )

    A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

    B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

    C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

    D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

    E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

  • 3. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 4. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

  • 5. 关于请假制度，说法正确的有（）。  

    A事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

    B企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％

    C孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

    D企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

    E劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

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