2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日

• 1. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

  A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

  B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

  C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D工作丰富化的应用成本较高

• 2. 下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。  

  A恩培多克勒的特质理论

  B奥尔波特的特质理论

  C卡特尔的特质理论

  D艾森克的特质理论

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  3. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。  

  A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

  B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

  C该单位的处分合法

  D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

• 4. 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  

  A30天

  B20天

  C15天

  D42天

• 5. 人力资本投资理论的开创者是（）。  

  A西奥多·舒尔茨

  B吉尔福特

  C斯皮尔曼

  D瑟斯顿

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  1. 该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

  A降低任务指标

  B加强沟通

  C改善环境

  D增加薪酬

• 2. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

  A定员范围与用工形式有关

  B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

  C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

• 3. 人力资源规划的总目标有（）

  A企业在适当时机，获得适当人员

  B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D实现人力资源的最佳配置

• 4. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 5. 工作分析的内容包括（ ）。

  A工作设立的目的

  B工作内容

  C工作环境

  D工作任职者要求

  E工作任务