2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1093

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 狂喜表现了()情绪状态。

    A表情

    B心境

    C激情

    D应激

  • 2. 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括()。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C组织支持

    D人员技能、能力和综合素质

  • 3. 关于录用条件的说法,正确的是(  )。

    A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C录用条件由劳动法律规定

    D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

  • 4. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 5. 下列关于作业疲劳的说法,错误的是()。

    A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

    B在同一环境中,人们对疲劳的感觉性也是不一样的

    C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

    D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

  • 1. 关于最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 2. 企业员工薪酬管理的基本目标包括()

    A保证薪酬具有竞争性

    B吸引并留在优秀人才

    C对员工贡献给予肯定

    D使员工及时得到回报

    E合理控制企业人工成本

  • 3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

    A帮助企业达成战略目标或经营要求

    B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

    C有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

    E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  • 4. 监测作业疲劳的基本方法有( )。

    A生化法

    B生理心理测试法

    C两点刺激敏感阈限检查法

    D工作绩效测定法

    E连续色名呼叫检查法

  • 5. 采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。

    A所有成员参与机会均等

    B决策时间得到严密的控制

    C决策程序灵活

    D讨论不受任何一个成员的左右

    E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发