2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月8日

• 1. （）多用于改善人际关系的训练

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 2. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

  A生产要素理论

  BX效率理论

  C人力资本投资理论

  D企业核心竞争力理论

• 3. 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

  A主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  B主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

  C主题专家一般以2—4人为宜

  D主题专家会议法的优点在于客观性强

• 4. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

  A错误率增加

  B旷工

  C迟到

  D离职

• 5. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 1. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度

• 2. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

  A国家通过立法而建立起来的

  B由企业自主建立的

  C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

  D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

  E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

• 3. 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

  A工作自主性

  B晋升

  C表扬

  D自我成就感

• 4. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

  A生理因素

  B心理因素

  C经济因素

  D社会因素

  E歧视因素

• 5. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

  A群体培训开发

  B个体培训开发

  C内部培训开发

  D在职培训开发

  E外部培训开发