2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

• 1. 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。

  A技能和能力要求

  B薪酬水平

  C任职资格

  D相对价值

• 2. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。  

  A技能多样性

  B任务完整性

  C考核随机性

  D任务重要性

• 3. 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

  A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

  B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

  C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

  D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

• 4. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  A附加福利计划

  B混合匹配计划

  C核心福利计划

  D标准福利计划

• 5. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

  A企业年金属于强制性保险计划

  B政府对企业年金不承担直接责任

  C企业年金有较强的激励性

  D企业年金可通过资本市场进行管理

• 1. 佣金制的形式有（）。  

  A单纯佣金制

  B混合佣金制

  C超额佣金制

  D宽带式薪酬

  E标准佣金制

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  2. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

  A调查员工关于培训的改进意见

  B对受训人员行为上的改变进行评价

  C调查培训期间的出勤变动情况

  D对受训者的人格特点进行评价

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  3. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

  A客户

  B员工自己

  C税务机构

  D同事

• 4. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

  A国家通过立法而建立起来的

  B由企业自主建立的

  C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

  D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

  E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  5. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

  A监控满意度

  B阻碍沟通

  C释放情感

  D规划和监控新的方案