2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月3日

• 1. 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  A1

  B2

  C5

  D3

• 2. 开展工作分析的首要步骤是（）。

  A确定工作分析目标

  B调查工作相关的背景信息

  C收集工作的相关信息

  D整理和分析工作的相关信息

• 3. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

  A最高标准

  B最低标准

  C一般标准

  D强制性标准

• 4. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

  A内在报酬

  B基本薪酬

  C非货币报酬

  D货币报酬

• 5. 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

  A过程分析

  B作业分析

  C时间分析

  D动作分析

• 1. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 2. 有关能力的说法合适的有（）。

  A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

  B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

  C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

  D不同性质的工作对不同能力的要求不同

  E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

• 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 4. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

  A规模相对较小

  B处于竞争性产品市场

  C边际利润较高

  D成本承受能力较弱

  E大型企业

• 5. 特质论的假设有（ ）。

  A人格特质在空间上相对稳定

  B人格特质在时间上不稳定

  C人格特质在时间上相对稳定

  D人格特质在空间上不稳定

  E人们的情绪、态度不会有波动