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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1099

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。

A相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大

B在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

C相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异

D相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

2. 为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。

A公共就业服务机构

B校园招募

C猎头招募

D劳务派遣机构

3. 下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（）。

A依法享受养老保险的人

B已满16周岁的自然人

C农村承包经营户

D未获得工作许可的外国人

4. 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

5. 关于校园招募的说法，错误的是（）。

A校园招募的成本低，耗费时间少

B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

C校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做

D校园招募有助于提高企业知名度

1. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

A提供具有挑战性的工作机会

B提高工资

C发放奖金

D晋升职务

2. 劳动者的权利包括（）。

A平等就业的权利

B参加职工民主管理的权利

C劳动用工的权利

D安排子女入托的权利

E取得劳动报酬的权利

3. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。

A企业成立时间

B工作性质

C企业所有权

D奖金发放周期

E工作任务完成周期

4. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

C人力资源规划不包括人员数量的规划

D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

5. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A基础知识教育

B专业知识培训

C操作技能培训与开发

D价值观及企业文化塑造

E职前培训与开发

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