2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：591

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月23日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A有明确的章程和管理制度

B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

C具有良好的信用记录

D有开展业务必备的固定场所

2. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

A应届毕业生职业发展困惑

B一般员工对公司期望要求过高

C应届毕业生善于处理人事关系

D一般员工职业技能不够熟练

3. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

A胆汁质

B抑郁质

C多血质

D粘液质

4. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

A反应评估

B学习评估

C结果评估

D工作行为评估

5. 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

1. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

A国庆节是全体公民放假的节日

B妇女节是全体公民放假的节日

C清明节是部分公民放假的节日

D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

E教师节是不放假的节日

2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

A专业技术取向

B管理取向

C组织取向

D地域取向

E独立取向

3. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E员工福利是一种内在的货币性报酬

4. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结