考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：268
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A经济学中的人力资本理论的正式提出
B人际关系运动的发展
C二战以后兴起的行为科学
D人力资源会计学科的出现
A高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
B高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
C在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
D在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A附加福利计划
B混合匹配计划
C核心福利计划
D标准福利计划
A成本-效益分析
B过程评估
C临床评估
D效果评估
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A带薪假期
B工伤赔偿金
C加班费
D探亲假路费补贴
E职工正常死亡丧葬补助费
