2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月18日

• 1. 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

  A现实型

  B社会型

  C研究型

  D艺术型

• 2. 下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。

  A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

  B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

  C录用条件由劳动法律规定

  D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

• 3. 人类生活最基本的方式是（ ）。

  A家庭生活

  B个体生活

  C学习生活

  D团体生活

• 4. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

  A差距

  B恐惧

  C自身免疫

  D信息呈现方式

• 5. 不属于员工援助计划内容的是（）。  

  A改变领导人的领导风格

  B处理造成问题的外部压力源

  C改变个体自身的弱点

  D处理压力所造成的反应

• 1. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

  E等价原则

• 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

  A吸引

  B保留

  C开发

  D激励

  E维持竞争优势

• 3. 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

  A企业劳动定员

  B人力资源现状分析

  C人员供需平衡

  D人员需求与供给预测

• 4. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

  A基础知识教育

  B专业知识培训

  C操作技能培训与开发

  D价值观及企业文化塑造

  E职前培训与开发

• 5. 对竞争性的原则的正确理解是（）

  A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  B它体现在较高的薪酬水平上

  C它体现在正确的价值取向上

  D它体现在灵活多变的薪酬结构上

  E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距