2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月26日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:282

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月26日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 2. 组织结构同一层次人员之间的沟通称为()。  

    A垂直沟通

    B横向沟通

    C下行沟通

    D上行沟通

  • 3. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是()。  

    A实际价值

    B工作价值

    C想象价值

    D客体价值

  • 4. 个体的激动与进取是指(  )。

    A敢为性

    B敏感性

    C聪慧性

    D紧张性

  • 5. 关于薪酬与报酬的说法,正确的是()。  

    A薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

    B晋升机会属于经济报酬

    C工作挑战性属于间接经济报酬

    D福利属于直接经济报酬

  • 根据下面资料,回答问题 甲企业最近几年不断发展,公司规模日益扩大,人手紧缺,尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数,然后制订了详细的招募计划,通过人力资源部门,终于在一个月内完成了空缺人员的招募,为公司注入了新的血液,公司又开始正常运转。

    1. 甲企业进行招募时,可以采用()。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

  • 根据下面资料,回答问题 A企业成立已经有几年了,成立初期,企业的员工工作热情高涨,积极性高,可是,最近员工们普遍意气消沉,工作满意度低,甚至出现了部分员工离职的现象,直接导致业绩出现明显下滑,公司高层决定做全体员工的满意度调查,根据调查结果提出解决方案。

    2. 员工对工作不满可以通过()表达。  

    A辞职

    B加班

    C忽视

    D犯罪

  • 3. 组织实施培训与开发的目的包括()。  

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人的绩效

    C提高组织竞争力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E增强组织或个人的适应能力

  • 4. 职业生涯的具体内容包括()

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 5. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是()

    A知识是概括的心理特征

    B技能是概括化的行为模式

    C能力是概括化的经验系统

    D知识可以不断积累

    E技能发展到一定程度就会定型

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