题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：537

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A艾森克采用单个特质来划分人格

B特质各自独立，相互之间无相关性

C艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

2. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A10

B15

C20

D30

3. 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。

A辞职

B忠诚

C忽视

D抵触

4. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A40％以上80％以下

B50％以上100％以下

C60％以上90％以下

D70％以上95％以下

5. 很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。

A社会性

B能动性

C可开发性

D时效性

根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。

1. 员工援助计划的主要内容应该包括（）。

A提高员工的工资报酬

B处理造成问题的外部压力源

C处理压力所造成的反应

D改变个体自身的弱点

2. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。

A改进操作方法

B合理安排作业休息制度

C改善工作内容

D合理调节作业速率

E建立轮班制度

3. 关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

A人力资源既可以指人，也可以指能力。

B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

D人力资源不可以脱离人而单独存在。

E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

4. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

5. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A基础知识教育

B专业知识培训

C操作技能培训与开发

D价值观及企业文化塑造

E职前培训与开发

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信