考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1442
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A10
B30
C40
D60
A团体凝聚力越大，个体越容易从众
B团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C团体规模越大，个体越容易从众
D团体对个体从众的影响与团体的大小有关
A工作分析需要组织中不同层级人员的支持
B当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析
C聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本
D当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析
A工作分析是工作评价的基础
B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
A工作分析
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比
B它受到员工的工作满意度的影响
C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响
D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响
E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率
A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
B一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
D不同性质的工作对不同能力的要求不同
E组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一
A国家机关
B社会团体
C个体经济组织
D农村劳动者
E事业单位
A经济性原则
B竞争性原则
C合法性原则
D多样性原则
E公平性原则
