2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月6日

• 1. 下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

  A头脑风暴法

  B德尔菲技术

  C具名团体技术

  D阶梯技术

• 2. 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  

  A10000～50000元

  B500～2000元

  C5000～10000元

  D50000元以上

• 3. 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。  

  A混合策略

  B市场领先策略

  C市场跟随策略

  D市场滞后策略

• 4. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。  

  A500元

  B600元

  C700元

  D800元

• 5. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。  

  A试用期最长不得超过6个月

  B试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知

  C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  D试用期工资不得低于当地最低工资标准

• 1. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。  

  A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

  B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

  C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

  D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

  E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

• 2. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

  A第一印象

  B晕轮效应

  C夸大应聘者的负面信息

  D对比效应

  E忽视应聘者的非语言信息

• 3. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

  A有价值性

  B稀缺性

  C难以模仿性

  D难以替代性

  E难以衡量性

• 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

  A操作简单、成本低

  B适合各类企业开展

  C结构化程度高

  D具备多方沟通协调的功能

  E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  5. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

  A工作分析

  B市场薪酬调查

  C工作评价

  D薪酬预算与控制