考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：794
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月12日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A3
B10
C15
D30
A公交车上的乘客
B某足球队的队员
C某篮球赛场上的球迷
D商场里的顾客
A配对比较法
B关键事件法
C评价尺度表法
D行为锚定法
A无固定期限劳动合同
B固定期限劳动合同
C以完成一定任务为期限的劳动合同
D派遣劳动合同
A完全以个人特质为导向的工作分析系统
B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C包括能力特质和态度特质两大类
D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A通常可以分为描述性标准和量化标准
B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E指标评价标准要每个月都做调整
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A决策管理层
B监督管理层
C专业技术人员和操作人员层
D组织管理层
E投资人员层
